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手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护(hù)士(shì)手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了。