近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：一厢情愿是什么意思非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动一厢情愿是什么意思(dòng)者的权益(yì)。

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