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梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市)的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。