你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人(r天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物én)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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