近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，什么是人员类型 人员类型有哪些但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng什么是人员类型 人员类型有哪些)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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