金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的(de)净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行(xíng)，同但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应付(fù)职工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入(rù)进(jìn)行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思(wǎng)传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集(jí)体事件的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务(wù)外(wài)包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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