金(jīn)融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的(de)内部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦发(fā)银行今(jīn)年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发(fā)银(yín)行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低(dī)于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对(duì)金融(róng)机构过高收入(rù)进(jìn)行(xíng)了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付(fù)和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系(xì)两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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