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康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fē康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里n)啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。