你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水(sh瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织uǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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