5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李(形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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