人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗)应当对此保(bǎo)持警惕。

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