近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗>

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗rong>A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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