近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊rong>A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制(zh张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊ì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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