近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiá水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字ng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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