妥否的意思是什么，妥否的用法p>

　　人才招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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