人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

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　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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