你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显2016年是什么年示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与2016年是什么年总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机2016年是什么年制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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