你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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