什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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