小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一个。在(zài)部分粉丝(sī)心目中，除了(le)小洲团队(duì)娇娇，其他的(de)都没有看到眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了很多，是任(rèn)何(hé)其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就(jiù)是小洲团(tuán)队(duì)娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成(chéng)其(qí)他人(rén)对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是如(rú)此，怎么可能(néng)会久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有(yǒu)一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一(yī)些意见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些矛(máo)盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是(shìdoi的时候怎么夹，doi是怎么夹)因(yīn)为双方(fāng)的想法(fǎ)不同，这种想法(fǎ)不同(tóng)，往往不(bù)是谁对谁错的(de)问题，而是听谁(shuí)的问题(tí)。doi的时候怎么夹，doi是怎么夹老(lǎo)板肯定大于员工，所以自然(rán)是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不(bù)愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一(yī)开始的(de)时(shí)候肯定也是需要人带的，但是(shì)随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩(hái)子的(de)潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对(duì)于这样有想法、有冲(chōng)劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其(qí)实到了一定的程度，如果各方面条(tiáo)件(jiàn)成(chéng)熟，为(wèi)什么不选择自立(lì)门户，自己为自(zì)己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要知道(dào)网红的生(shēng)命周(zhōu)期是(shì)很短(duǎn)的(de)，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自(zì)己(jǐ)找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当(dāng)网红更多是为(wèi)了娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的(de)工作，或(huò)许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时候(hòu)才发(fā)现自己掌握(wò)的知(zhī)识是远远不够的，以前学习的知识(shí)也不够系(xì)统和(hé)扎(zhā)实，为了(le)能够让(ràng)自己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这个(gè)时候选择学习。在(zài)这个时(shí)候选择学(xué)习，可以说要放弃很(hěn)多的(de)东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 doi的时候怎么夹，doi是怎么夹