你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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