近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛g>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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