人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期三万日元等于多少人民币多少信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长(z三万日元等于多少人民币多少hǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们三万日元等于多少人民币多少所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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