你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思