近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xi不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语àn)制，可以(yǐ不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语)书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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