你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先23岁属什么生肖，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，23岁属什么生肖>平均工资指标对于(yú23岁属什么生肖)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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