什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系(xì)的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲>

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲(rú)某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

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