5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东(百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上(sh百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗àng)市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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