人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上(颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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