5月28日昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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