近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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