什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密(mì)联李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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