金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在(zài)投资(zī)者(zhě)关系(xì)平(píng)台上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运营(yíng)是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎn预期收益率计算公式 预期收益率是什么g)及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片，系(xì)一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 预期收益率计算公式 预期收益率是什么