金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银(yín)行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅(fú)为负增长的(de)银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期(会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点qī)末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层(céng)面(miàn)对金(jīn)融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点机(jī)制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存(cún)在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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