近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(g53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌uò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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