小洲团队娇娇走的(de)原因，有想法(fǎ)的(de)娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必(bì)摧之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇是(shì)小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在(zài)部(bù)分粉丝心目中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他(tā)的(de)都没有看(kàn)到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何(hé)其他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可(kě)替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和老板意(yì)见(jiàn)不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人(rén)下(xià)。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些意(yì)见不合(hé)，双(shuāng)方有一些矛盾。很(hěn)多时候发(fā)生(shēng)矛盾，是(shì)因为(wèi)双方的想法不同(tóng)，这(zhè)种想(xiǎng)法不同，往往不是谁(shuí)对谁错的(de)问题(tí)，而是听谁的(de)问题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以(yǐ)自然(rán)是要(yào)听老板(bǎn)的，可(kě)是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)一开始(shǐ)的时(shí)候(hòu)肯(kěn)定(dìng)也是(shì)需要人带的，但(dàn)是(shì)随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力(lì)和成长速度都是巨大的。对(duì)于(yú)这样有想法、有冲劲的(de)员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其实(shí)到了一定的程度，如(rú)果各(gè)方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什么不选(xuǎn)择自立(lì)门(mén)户，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命(mìng)周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道(dào)网(wǎng)红的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随(suí)着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给(gěi)自(zì)己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如(rú)此，不(bù)可能(néng)一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣(qù)减淡，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另(lìng)外一个稳定的工作，或(huò)许结婚(hūn)生(shēng)子(zi)，回归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定(dìng)而动(dòng)。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了，等到(dào)工作的时候才发现百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗(xiàn)自己掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前学习的(de)知识也不够系统(tǒng)和扎实，为(wèi)了能够让自己未来更(gèng)具有竞(jìng)争力(lì)，小洲团队娇娇在(zài)这个(gè)时候选择(zé)学习。在这个时候选择学(xué)习，可(kě)以(yǐ)说(shuō)要放(fàng)弃很多(duō)的(de)东西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一定是下(xià)了(le)很大的(de)决心。

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