什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōn什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型g)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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