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姜子牙活了多少岁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de姜子牙活了多少岁)风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

　　请点击输入图片(piàn)描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè姜子牙活了多少岁)单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。