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什么的阳光填合适的词阳光恰当的词语有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家(ji什么的阳光填合适的词阳光恰当的词语有哪些ā)有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。