5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次