5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tu羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度ī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(k羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度àn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度