报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么往事不堪回首月明中下一句是什么为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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