人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上(shàn大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗g)的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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