5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员