什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiā秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗n)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

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