5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(z外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏ī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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