近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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