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一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院(一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战yuàn)是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在(zài)去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。