5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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