5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(l5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟iàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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